Primetieto

Koulutus on tarkoitettu työnantajan ja aktiivisen työnhakijan yhteistyön alustaksi! Koulutus on Pirkanmaan ELY-keskuksen rahoittamaa työvoimakoulutusta.

Koulutuksen aikataulu

Yrityksen ilmoittautuminen                            Elo-syyskuu
Primetiedon järjestämä henkilöhaku          Elokuu
Haastattelut yrityksessä                                 Elo-syyskuu
Henkilövalinta                                                   Elo-syyskuu
Valittu henkilö aloittaa koulutuksessa         26.9.2011 (opiskelu yht. 4-5 kk)
Valittu tulee yritykseen                                     2.1.2012
Suunnittelu- ja työjakso yrityksessä             2.1-18.6.2012 (sis. 12 opetuspv)
Työjaksot yhteensä                                          4-5 kk
Koulutuksen päätös                                       19.6.2012

Koulutuksen tavoite

Ohjelman tavoitteena on tarjota yritykselle edullinen ja rekrytoinnin riskit minimoiva tapa hakea ja valmentaa tehtäviinsä sopiva työntekijä. Työnhakijalle ohjelma antaa mahdollisuuden päivittää omaa ammattitaitoaan ja päästä näyttämään osaamistaan rekrytointia harkitsevaan yritykseen.

Yritys valitsee itse koulutettavan Primetiedon esittelemistä ehdokkaista. Koulutuksen päättyessä yrityksellä on ammattitaitoinen ja yrityksen tunteva henkilö valmiina rekrytoitavaksi. Varsinaisen rekrytointipäätöksen yritys tekee koulutuksen päättyessä, jos työtehtävä ja yhteistyö ovat sujuneet suunnitellusti.

Osallistuvat työnantajat

Koulutukseen voi osallistua enintään 16 työnantajaa. Etusija on Pirkanmaalaisilla yrityksillä ja yhteisöillä.  Yrityksellä on oltava koulutuksen teemaan soveltuva tehtävä. Yritys ohjaa koulutettavaa työjaksoilla. Yrityksen talouden on oltava normaalissa kunnossa.

Työnantajan ilmoittautuminen

Kiinteistöalan osaajaa etsivä työnantaja voi ilmoittautua Primetiedolle linkistä 3. Yrityksen ilmoittautuminen. Työnantaja kuvaa lomakkeelle avoimen tehtävän/hankkeen ja henkilövaateet. Kannattaa ilmoittautua ajoissa, jolloin on mukana henkilövalinnoissa alusta alkaen.

Henkilöhaku ja valinta

Primetieto tiedottaa koulutuksesta taustaltaan valikoidulle työnhakijakohderyhmälle heinä-elokuun vaihteessa. Kokemuksemme mukaan hakijaksi ilmoittautuu 100 - 150 hakijaa. Heidän joukostaan etsimme yritykselle sen antamat kriteerit täyttävät ehdokkaat. Ehdokkaiden CV:t lähetetään yritykseen, yritys valitsee haastateltavat. Haastattelut tapahtuvat yrityksessä sovittavalla tavalla. Haastattelujen jälkeen yritys tekee henkilövalinnan. Yritys voi esittää Primetiedolle koulutuksessa valmennettavaksi myös muuta henkilöä, jonka arvioi soveltuvan koulutusyhteistyöhön (oltava työtön tai työttömyysuhan alainen koulutuksen alkaessa).

Opetusohjelma

Yrityksen valitsema henkilö osallistuu koulutusohjelmaan ajalla 26.9.2011-19.6.2012. Varsinainen opiskeluvaihe on syksy, 26.9-30.12.2011 (ks. linkki 2 Koulutusohjelma). Tammikuussa koulutettava tulee yritykseen valmistelemaan koulutuksen puitteissa toteutettavaa yrityksen projektia (sovittava hanke, esim. korjausprojekti). Helmi-kesäkuu on varsinainen työjakso. Työjaksoja on koulutuksen aikana yhteensä 4-5 kk.

Koulutuksen tavoitteena on valmentaa kiinnostuneita työnhakijoita kiinteistöalan tehtäviin opetuksen ja työssäoppimisen välinein. Valmennus kattaa teknisen isännöitsijän tutkinnon oppisisällöt. Lähiopetusta on 62 pv. Etä- ja verkko-opiskelua ja hankesuunnittelua on yhteensä 38 pv. Keskeiset teemat ovat.

•    Henkilökohtaiset valmiudet ja vuorovaikutus-taidot
•    Kiinteistö- ja isännöintialan toimintaympäristö
•    Kiinteistön talous ja laskentatoimi
•    Rakentamistalouden perusteet
•    Projektinhallinta, esim. korjaushanke
•    Kiinteistön hoito ja hallinta
•    Talotekniset järjestelmät
•    Kiinteistöjen elinkaaritalous
•    Liikekiinteistön isännöinti
•    Tietotekninen osaaminen ja järjestelmät
•    Yrittäjyys

Mitä tehtäviä koulutuksen puitteissa

Valitun henkilön toimenkuva räätälöidään työnantajan tarpeen ja henkilön osaamisen pohjalta. Tehtävät voivat liittyä esimerkiksi seuraaviin teemoihin:

•    tekninen isännöitsijä
•    hallinnollinen isännöinti
•    taloushallinto/vuokrahallinto
•    kiinteistön hoito ja huolto
•    rakentamishankkeet
•    rakennus- ja ympäristösuunnittelu
•    muu työnantajan ja hakijan sopima tehtävä

Yrityksen hyödyt

Koulutusyhteistyö on edullinen ja helppo tapa toteuttaa rekrytointi. Koulutuksen puitteissa rekrytointiin liittyvät riskit ovat minimissään. Yritykset hyötyvät koulutusyhteistyöstä monin tavoin:

•    helppo ja riskitön henkilöhaku
•    1. työntekijä alkavan yrityksen käynnistykseen
•    lisähenkilö yrityksen kasvua tukemaan
•    resurssi tai vetäjä kehittämishankkeeseen
•    eläkkeelle lähtijän jatkajan kouluttaminen
•    täydentävä henkilö vähentää ylitöitä

Koulutusaikana yritys saa hyvän käsityksen uuden henkilön osaamisesta ja soveltuvuudesta yritykseen.