Koulutus on tarkoitettu työnantajan ja aktiivisen työnhakijan yhteistyön alustaksi! Koulutus on Uudenmaan ELY-keskuksen rahoittamaa työvoimakoulutusta.
Koulutuksen aikataulu
- Yrityksen ilmoittautuminen: Elo-lokakuu
- Primetiedon järjestämä henkilöhaku: Elokuu
- Haastattelut yrityksessä: Syys-lokakuu
- Henkilövalinta: Syys-lokakuu
- Valittu henkilö aloittaa koulutuksessa: 24.10.2011 (opiskelu 2 kk)
- Valittu tulee yritykseen: 21.11.2011
- Työjaksot yrityksessä yhteensä: 4,5 kk
- Koulutuksen päätös: 7.5.2012
Koulutuksen tavoite
Ohjelman tavoitteena on tarjota yritykselle edullinen ja rekrytoinnin riskit minimoiva tapa hakea ja valmentaa tehtäviinsä sopiva työntekijä. Työnhakijalle ohjelma antaa mahdollisuuden päivittää omaa ammattitaitoaan ja päästä näyttämään osaamistaan rekrytointia harkitsevaan yritykseen.
Yritys valitsee itse koulutettavan Primetiedon esittelemistä ehdokkaista. Koulutuksen päättyessä yrityksellä on ammattitaitoinen ja yrityksen tunteva henkilä valmiina rekrytoitavaksi. Varsinaisen rekrytointipäätöksen yritys tekee koulutuksen päättyessä, jos työtehtävä ja yhteistyö ovat sujuneet suunnitellusti.
Osallistuvat työnantajat
Koulutukseen voi osallistua enintään 18 työnantajaa. Etusija on Uudenmaan yrityksillä ja yhteisöillä. Yrityksellä on oltava koulutuksen teemaan soveltuva tehtävä. Yritys ohjaa koulutettavaa työjaksoilla. Yrityksen talouden on oltava normaalissa kunnossa. Katso linkki 1 Yritysesite.
Työnantajan ilmoittautuminen
Taloushallinnon tai kassamyynnin osaajaa etsivä työnantaja voi ilmoittautua Primetiedolle linkistä 3. Yrityksen ilmoittautuminen. Työnantaja kuvaa lomakkeelle avoimen tehtävän/hankkeen ja henkilövaateet ja voi lähettää lomakkeen Primetiedolle suoraan nettiyhteydessä. Kannattaa ilmoittautua ajoissa, jolloin on mukana henkilövalinnoissa alusta alkaen.
Henkilöhaku ja valinta
Primetieto tiedottaa koulutuksesta taustaltaan valikoidulle työnhakijakohderyhmälle heinä-elokuun vaihteessa. Kokemuksemme mukaan hakijaksi ilmoittautuu 100 - 150 hakijaa. Heidän joukostaan etsimme yritykselle sen antamat kriteerit täyttävät ehdokkaat. Ehdokkaiden CV:t lähetetään yritykseen, yritys valitsee haastateltavat. Haastattelut tapahtuvat yrityksessä sovittavalla tavalla. Haastattelujen jälkeen yritys tekee henkilövalinnan. Yritys voi esittää Primetiedolle koulutuksessa valmennettavaksi myös muuta henkilöä, jonka arvioi soveltuvan koulutusyhteistyöhön (oltava työtön tai työttömyysuhan alainen koulutuksen alkaessa).
Opetusohjelma
Koulutusyhteistyö toteutetaan ajalla 24.10.2011-7.5.2012. Ohjelman aikana opetusta on 41 pv ja yritystyöjaksoja 89 pv. Opetus kohdentuu sähköisen taloushallinnon haltuunottoon. Pääosa opetuksesta on syksyllä, keväällä opiskelija on pääosin yrityksessä. Yrityksessä on myös tarkoitus käynnistää sähköisen taloushallinnon kehittämisprojekti koulutuksen aikana. Katso linkki 2 Koulutusohjelma.
Opetusohjelman keskeiset teemat ovat:
- johdanto sähköiseen talous- ja palkkahallintoon
- lainsäädäntö
- talouden suunnittelu ja raportointi
- kirjanpito verkkopalveluna
- laskutus ja ostolaskut
- palkkahallinto verkkopalveluna
- verotuksen muutokset
- kustannus- ja kannattavuuslaskenta
- taloushallinnon laskelmat Excelillä
- yrittäjyys
Mitä tehtäviä koulutuksen puitteissa
Valitun henkilön toimenkuva räätälöidään työnantajan tarpeen ja henkilön osaamisen pohjalta. Tehtävät voivat liittyä esimerkiksi seuraaviin teemoihin:
- laskutus, ostolaskut, reskontrat, maksatus
- kirjanpito ja tilinpäätös
- luottohallinto ja perintä
- pankkipalvelut, rahoitus ja sijoitus
- henkilöstö- ja palkkahallinto
- kassanhoito ja myynti
- muu työnantajan ja hakijan sopima tehtävä
Yrityksen hyödyt
Koulutusyhteistyö on edullinen ja helppo tapa toteuttaa rekrytointi. Koulutuksen puitteissa rekrytointiin liittyvät riskit ovat minimissään. Yritykset hyötyvät koulutusyhteistyästä monin tavoin:
- helppo ja riskitön henkilöhaku
- 1. työntekijä alkavan yrityksen köynnistykseen
- lisähenkilö yrityksen kasvua tukemaan
- resurssi tai vetäjä kehittämishankkeeseen
- eläkkeelle lähtijän jatkajan kouluttaminen
- täydentävä henkilö vähentää ylitöitä
Koulutusaikana yritys saa hyvän käsityksen uuden henkilön osaamisesta ja soveltuvuudesta yritykseen.
