Primetieto

Koulutus on tarkoitettu työnantajan ja aktiivisen työnhakijan yhteistyön alustaksi! Koulutus on Pirkanmaan ELY-keskuksen rahoittamaa työvoimakoulutusta ja se on edullinen ja riskitön tapa etsiä uuttaa henkilöstöä.

Koulutuksen aikataulu

Koulutuksen tavoite

Ohjelman tavoitteena on tarjota yritykselle edullinen ja rekrytoinnin riskit minimoiva tapa hakea ja valmentaa tehtäviinsä sopiva työntekijä. Työnhakijalle ohjelma antaa mahdollisuuden päivittää omaa energia-alaan liittyvää ammattitaitoaan ja päästä näyttämään osaamistaan rekrytointia harkitsevaan yritykseen.

Yritys valitsee itse koulutettavan Primetiedon esittelemistä ehdokkaista. Koulutuksen päättyessä yrityksellä on ammattitaitoinen ja yrityksen tunteva henkilö valmiina rekrytoitavaksi. Varsinaisen rekrytointipäätöksen yritys tekee koulutuksen päättyessä, jos työtehtävä ja yhteistyö ovat sujuneet suunnitellusti.

Osallistuvat yritykset

Koulutukseen voi osallistua enintään 12 yritystä. Etusija on Pirkanmaalaisilla yrityksillä ja yhteisöillä. Yrityksellä on oltava koulutuksen teemaan soveltuva tehtävä. Yritys ohjaa koulutettavaa työjaksoilla. Yrityksen talouden on oltava normaalissa kunnossa.

Yrityksen ilmoittautuminen

Energia-alan osaajaa etsivä työnantaja voi ilmoittautua Primetiedolle linkistä 3. Yrityksen ilmoittautuminen. Yritys kuvaa lomakkeelle avoimen tehtävän/hankkeen ja henkilövaateet. Kannattaa ilmoittautua ajoissa, jolloin on mukana henkilövalinnoissa alusta alkaen.

Henkilöhaku ja valinta

Koulutuksesta informoidaan koulutus- ja työkokemustaustaltaan koulutukseen sopivia työhakijoita. Kokemuksemme mukaan hakijaksi ilmoittautuu 100 - 150 hakijaa. Heidän joukostaan etsimme yritykselle sen antamat kriteerit täyttävät ehdokkaat. Lähetämme ehdokkaiden CV:t lähetetään yritykseen ja yritys valitsee haastateltavat. Haastattelut tapahtuvat yrityksessä sovittavalla tavalla. Haastattelujen jälkeen yritys tekee henkilövalinnan. Koulutukseen voidaan ottaa myös yrityksen itse ehdottama henkilö, jos hän täyttää työvoimakoulutuksen ehdot (oltava työtön tai työttömyysuhan alainen koulutuksen alkaessa).

Opetusohjelma

Yrityksen valitsema henkilö osallistuu koulutusohjelmaan 22.3 – 14.11.2012. Koulutus alkaa seitsemän viikon lähiopetusjaksolla, jonka jälkeen opetus ja yritysjaksot vuorottelevat (ks. linkki 2 Koulutusohjelma). Ensimmäinen yritysjakso alkaa 14.5.2012. Työjaksoja on koulutuksen aikana yhteensä 4 ½ kuukautta.

Koulutuksen tavoitteena on valmentaa kiinnostuneita työnhakijoita energia-alan tehtäviin opetuksen ja työssäoppimisen keinoin. Lähiopetusta on 55 päivää. Etä- ja verkko-opiskelua ja hankesuunnittelua on yhteensä 15 päivää. Keskeiset teemat ovat:

• Johdanto energiatalouteen
• Energia-alan toimintaympäristö
• Esimiesvalmiudet
• Rakennusten LVIA-järjestelmät
• Projektinhallinta
• Kuntokartoitus
• Rakennusfysiikka ja energiansäästö
• Energiatodistus
• Sähköinen talotekniikka
• Kiinteistöautomaatio
• Tiedonkäsittely
• Energia-alan tuote- ja palvelukehitys
• Asiakaspalvelu ja myynti
• Kustannuslaskenta ja kannattavuus
• Yrittäjyys
• Työnhakuvalmennus
• Orientaatio ja ohjaus

Mitä tehtäviä koulutuksen puitteissa

Koulutuksen kautta voi hakea henkilö kaikenlaisiin energia-alaan liittyviin tehtäviin. Valitun henkilön toimenkuva räätälöidään työnantajan tarpeen ja henkilön osaamisen pohjalta.

Yrityksen hyödyt

Koulutusyhteistyö on edullinen ja helppo tapa toteuttaa rekrytointi. Koulutuksen puitteissa rekrytointiin liittyvät riskit ovat minimissään. Yritykset hyötyvät koulutusyhteistyöstä monin tavoin:

1. helppo ja riskitön henkilöhaku
2. ensimmäisen työntekijä alkavan yrityksen käynnistykseen
3. lisähenkilö yrityksen kasvua tukemaan
4. resurssi tai vetäjä kehittämishankkeeseen
5. eläkkeelle lähtijän jatkajan kouluttaminen
6. täydentävä henkilö vähentää ylitöitä
7. Koulutuksen aikana yritys saa hyvän käsityksen uuden henkilön osaamisesta ja soveltuvuudesta yritykseen.